Noch mehr Flexibilität.
Noch mehr Expertise.
Noch mehr Next.
HR Interim Management:
Wenn Wandel gezielte Verstärkung braucht.
Veränderung gehört zum Alltag jedes Unternehmens. Ob Restrukturierung, Wachstum, Fusion oder Vakanz: Übergangsphasen erfordern oft schnelle, erfahrene Unterstützung im HR-Bereich. Genau hier kommen wir ins Spiel: Wir übernehmen HR-Interim-Mandate direkt, als erfahrene HR-Führungskräfte. Zeitlich befristet, aber mit voller Verantwortung.
Wir bringen operative und strategische HR-Kompetenz genau dort ein, wo sie gebraucht wird. Sei es in leitender Funktion, zur Steuerung von Projekten oder als spezialisierte Fachkräfte. Unser Einsatz ist flexibel: Wir übernehmen Schlüsselpositionen, führen Teams weiter, strukturieren Prozesse neu oder bringen anspruchsvolle Vorhaben zuverlässig zum Abschluss. Dabei verstehen wir uns nicht als externe Berater, sondern als Teil Ihres Teams auf Zeit, loyal, diskret und lösungsorientiert.
Gebündelte HR-Expertise als Interim-Tandem:
Verena Hilden & Paul Poulios - HR-Expertise im Doppelpack.
Wir sind ein eingespieltes Team mit klarer Mission: Unternehmen in anspruchsvollen HR-Situationen kompetent, strategisch und wirkungsvoll zu begleiten. Unsere Profile ergänzen sich ideal. Gemeinsam bringen wir fundiertes Fachwissen aus Wirtschaftsrecht, Personalführung, Organisationsentwicklung und Unternehmenssteuerung ein. Und das mit internationaler Erfahrung und unternehmerischem Mindset.
Verena Hilden ist erfahrene HR-Managerin mit wirtschaftsrechtlichem Hintergrund und mit einem klaren Fokus auf strategischem Personalmanagement. Nach ihrer Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel vertiefte sie ihre wirtschaftlichen und rechtlichen Kenntnisse durch ein Studium des Wirtschaftsrechts in Hamburg und Madrid. Ihre Karriere begann sie im internationalen Einkauf, bevor sie 2014 in den Personalbereich wechselte und dort schnell Führungsverantwortung übernahm. Seit 2015 ist sie als Unternehmerin im HR-Umfeld tätig und ist aktiv an der Umsetzung von Veränderungsprozessen, dem Aufbau effizienter HR-Strukturen und der strategischen Steuerung von Controlling- und Personalprozessen beteiligt. Ihre Schwerpunkte liegen in der Organisationsentwicklung und im Personalmarketing. Sie kombiniert eine strukturierte, analytische Arbeitsweise mit interkultureller Kompetenz und trägt so entscheidend zum Erfolg der von ihr geführten Unternehmen bei.
Paul Poulios ist HR-Unternehmer mit fundierter wirtschaftlicher Ausbildung, langjähriger Führungserfahrung und unternehmerischem Weitblick. Nach seiner kaufmännischen Ausbildung und Weiterbildung zum Handelsfachwirt studierte er Wirtschaftsrecht in Hamburg. Seine berufliche Laufbahn begann in leitender Vertriebsfunktion, in der er über mehrere Jahre hinweg Führungsverantwortung übernahm und sich umfassende Expertise in Vertrieb, Marketing und Verhandlungsführung aneignete. Ab dem Jahr 2000 übernahm er Management- und Geschäftsführungsaufgaben und baute seine unternehmerischen Kompetenzen kontinuierlich aus. Seit 2015 ist er im HR-Bereich tätig, wo er seine strategische Denkweise, sein Verständnis für Personalführung und seine ausgeprägte Kommunikationsstärke wirkungsvoll einbringt. Seine beruflichen Stationen führten ihn in verschiedene europäische Märkte, darunter Deutschland, Österreich, die Schweiz und Griechenland. Er steht für klare Analysen, souveräne Umsetzungen und nachhaltige Ergebnisse in dynamischen HR-Kontexten.
Unsere gemeinsame Stärke: Wir denken HR nicht isoliert, sondern als strategischen Faktor im Gesamtkontext des Unternehmens. Wir steigen schnell ein, analysieren präzise und setzen gezielt um, für wirksame HR-Lösungen auf Zeit.
Unsere Kompetenzen:
- Personalstrategie und Organisationsentwicklung
- Employer Branding und Personalmarketing
- HR Analytics und People Data
- Arbeitsrecht und Compliance
- Recruiting und Bewerbermanagement
- Vergütung und Benefits
- Mitarbeitergespräche und Feedbackkultur
- HR-Prozesse und Vertragswesen
- Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenz
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Führungsstärke und Beratungskompetenz
- Empathie und Teamfähigkeit
